Wir entwickeln Führungskräfte, Teams oder Mitarbeitende im Rahmen der täglichen Arbeit durch regelmässiges Feedback, Workshops oder Schulungen weiter.

Die effizienteste Weiterentwicklung erfolgt in der Regel durch „learning by doing“. Wir unterstützen und leiten Führungskräfte, Teams oder Mitarbeitende, ihre Handlungsweisen zu überdenken und zu optimieren, indem wir diese hinterfragen, Feedback geben, Workshops oder Schulungen durchführen. 

Durch die aktive Vorbereitung, Begleitung und Feedback-Schlaufe bei Gesprächen mit Mitarbeitenden, lernen die Führungskräfte, wie verschiedene Gesprächsführungstaktiken/-arten auf das jeweilige Bedürfnis und das Gesprächsziel anzuwenden sind. Mit dieser vielfältigen Beratung entwickeln sich die Führungskräfte weiter und erhalten ein exzellentes „Coaching on the job“. Nicht die Theorie wird gelernt, sondern deren Anwendung in der täglichen Arbeits- bzw. Führungssituation. Die Führungskompetenz, welche laufend ausgebaut wird, stellt zudem einen entscheidenden Faktor im Zusammenhang mit der Mitarbeiterzufriedenheit und der Fluktuation dar. Es lohnt sich deshalb, in die Weiterentwicklung der Führungskräfte zu investieren. 

Neben der Führungskräfteentwicklung können Workshops und Schulungen dazu genutzt werden, einerseits HR-Themen in den Prozessen sowie in der rahmengebenden Organisationen voranzutreiben, oder andererseits Teams bzw. einzelne Mitarbeitende zusammenzuführen, zu motivieren und gemeinsame Ziele zu bestimmen.