Wir begleiten Führungskräfte bei Gesprächen mit Mitarbeitenden und bei der sicheren Anwendung sämtlicher HR-Instrumente unter Berücksichtigung aller relevanten personellen, betrieblichen und rechtlichen Aspekte.
Als HR-Business Partner beraten und unterstützen wir Führungskräfte in schwierigen Führungs- und Konfliktsituationen und sind Ansprechpartner bei personalrechtlichen Fragestellungen.
In der Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ist es wichtig, die HR-Instrumente adäquat einzusetzen und die passende Vorgehensweise zu wählen. Dies gilt bei bestehenden Mitarbeitenden gleichermassen wie auch bei potentiellen Mitarbeitenden während des Rekrutierungsprozesses. Dadurch kann der Austausch mit den Mitarbeitenden gefördert sowie Spannungen meist frühzeitig erkannt und entschärft werden.
Ihr HR-Business Partner bereitet mit Ihnen die Gespräche vor, in dem das Gesprächsziel und die damit verbundenen Herangehensweisen sowie Lösungen besprochen werden. Je nach Situation wird das Gespräch durch den HR-Business Partner moderiert, begleitet oder lediglich vor- und nachbesprochen.
Gesprächssituationen
- Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
- Lob und Kritik
- Nicht-Erbringung der Leistung oder Fehlverhalten
- Konfliktgespräch
- Rückkehr-/Absenzgespräch
- Evaluation von Weiterbildungen
- Jahresbeurteilung
- Austrittsgespräch während Kündigungsfrist
HR-Business Partner Rollen in Gesprächen
- Moderator
- objektiver Gesprächspartner mit weiteren Sichtweisen
- Mediator/Vermittler
- Gesprächszeuge
- Arbeitsrechtsspezialist bei heikler Ausgangslage