Wir decken die gesamte HR-Funktion ab: von der strategischen Ausrichtung über die Prozessgestaltung bis zur konkreten Projektumsetzung – mit langjähriger Führungserfahrung aus KMU und Grossunternehmen. Praxisnah, umsetzbar und immer auf Augenhöhe.
Eine klare HR-Strategie schafft Orientierung, stärkt die Unternehmenskultur und verbindet HR-Arbeit mit den langfristigen Unternehmenszielen.
Veränderungsfähigkeit, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur sind entscheidende Erfolgsfaktoren für nachhaltige Entwicklung.
Eine professionelle HR-Organisation ist die Grundlage für wirksame Personalarbeit. Wir gestalten, optimieren und digitalisieren Ihre HR-Strukturen.
Neue Systeme, Prozesse oder Organisationsstrukturen erfolgreich einführen – mit gemeinsamem Zielverständnis und pragmatischer Umsetzung.
Wenn intern Kapazität oder Spezialwissen fehlt – von der Konzeption bis zur Umsetzung, mit praxisorientierten Lösungen.
Als HR Business Partner sind wir strategischer Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Auf Wunsch übernehmen wir die gesamte HR-Funktion – besonders interessant für KMU bis rund 100 Mitarbeitende ohne eigene HR-Abteilung.
Ein HR Business Partner ist strategischer Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte – in HR-rechtlichen Fragen, Talent-Entscheidungen, Führungsentwicklung, Vergütung und Kultur. Anders als reine HR-Administration gestaltet er die Personalstrategie aktiv mit. Ramona Leuener bringt über 20 Jahre Erfahrung in dieser Rolle mit.
Ja. Wir übernehmen auf Wunsch die gesamte HR-Funktion – von der Administration (Arbeitsverträge, Koordination der Lohnbuchhaltung, Mutationen) über Recruiting und Onboarding bis zu strategischen Themen. Das ist besonders für KMU bis rund 100 Mitarbeitende interessant.
Zuerst analysieren wir die bestehenden Prozesse auf Redundanzen und Medienbrüche und klären den tatsächlichen Bedarf. Danach begleiten wir Auswahl und Einführung passender Software (HRIS, Bewerbermanagement, Zeiterfassung, Lernplattformen). Der Fokus liegt auf der Akzeptanz durch die Mitarbeitenden – ein Schritt, der oft unterschätzt wird.
Ja. Ramona Leuener hat ihre Masterarbeit zum Thema Employer Branding geschrieben und langjährige Praxiserfahrung. Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die auf der realen Unternehmenskultur aufbauen – inklusive Karriereseiten, Onboarding, Benefits und dem Umgang mit dem demografischen Wandel.
Wir entwickeln marktgerechte Lohnbänder, Incentive-Systeme und Benefits-Pakete auf Basis von Marktdaten und Ihrer Unternehmensrealität – mit Job-Evaluation, transparenten Gehaltsstrukturen und variablen Vergütungsmodellen. Ziel ist ein Modell, das Talente anzieht, bindet und als fair wahrgenommen wird.
Kostenloses Erstgespräch mit Ramona Leuener, Partnerin HR-Expertise.